|
Утверждено:
на общем собрании трудового коллектива
МДОУ-детский сад №
(протокол № 1 от 07.2008г.)
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МДОУ-детский сад № 299 г.Новосибирска
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников МДОУ–детский сад №299 в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат (далее– Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Новосибирской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, постановлением Губернатора Новосибирской области от 25.12.2006г. № 506 и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования работников МДОУ-детский сад № 299
2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания образовательных услуг в МДОУ-детский сад № 299, усиления материальной заинтересованности работников МДОУ-детский сад №299, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.
3. Система стимулирующих выплат включает в себя:
- доплаты за наличие почетного звания «Заслуженный учитель РФ», «Почетный работник общего образования», «Отличник народного образования», «Отличник профессионально-технического образования», грамоты Министерства образования Российской Федерации;
- премирование за успешное и качественное выполнение работы.
4. Выплаты стимулирующего характера и премирование за успешное и качественное выполнение работы осуществляется за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, установленного в объеме 20% от фонда оплаты труда работников в МДОУ-детский сад № 299.
5. Материальное стимулирование работников МДОУ-детский сад № 299 устанавливается приказом руководителя МДОУ-детский сад № 299 на основании решения Совета учреждения МДОУ-детский сад № 299.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ.
1. Совет учреждения МДОУ-детский сад №299 направляет протокол решения об установлении размера стимулирующих выплат и доплат сотрудников ДОУ № 299дважды в год Стимулирующие выплаты устанавливаются на период с 01 января по 30 июня текущего года, и с 1июля по 31 декабря(по полугодию).
2. В МДОУ-детский сад № 299 создан Совет учреждения, который распределяет по представлению руководителя МДОУ № 299 стимулирующие выплаты педагогическому персоналу детского сада, вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат техническому и обслуживающему персоналу.
3. В состав комиссии входят родители воспитанников детского сада, председатель профсоюзной организации детского сада, представитель родительского комитета.
4. Заседания комиссии проводятся ежемесячно и считаются состоявшимися при участии 2/3 членов комиссии.
5. Комиссия рассматривает представление руководителя МДОУ-детский сад № 299 по распределению стимулирующих выплат и доплат, принимает решение путем простого голосования и оформляет протокол.
|
Наименование должности |
Основание для премирования |
|
Педагогические работники |
.За высокий уровень воспитательной работы: |
|
1.. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного изучения предметов. |
|
2. Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах районного, городского, областного уровня). |
|
3.снижение заболеваемости детей, исключение случаев травматизма, выполнение плана по посещаемости. |
|
4. Участие в проектной деятельности, профессиональных конкурсах, семинарах(районного, городского, областного уровня). |
|
5. Проведение открытых занятий |
|
6. Образцовое содержание группы (сохранность групповой мебели, обновление и ремонт, наличие развивающих игр, пополнение дидактического материала). |
|
7. Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное исполнение отчетов, ведение документации, отсутствие замечаний). |
|
8. Позитивная оценка со стороны воспитанников, родителей (итоги социологических исследований)
9.Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе. |
|
10 Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ у воспитанников, родителей, общественности. |
|
Старший воспитатель
(методист) |
1. Выполнение плана воспитательной работы. |
|
2. Высокий уровень воспитательной работы |
|
3.Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса. |
|
4. Качественная организация работы с общественностью, (экспертно-методический совет) |
|
5. Сохранение контингента воспитанников, высокий уровень организации аттестации педагогических работников МДОУ. |
|
6. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе. |
|
7. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ. |
|
ЗАВХОЗ |
1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении ДОУ. |
|
2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ. |
|
Главный бухгалтер |
1. Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана. |
|
2. Своевременное и качественное предоставление отчетности. |
|
3. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации. |
|
Медицинская сестра |
1.Своевременное проведение профилактических мероприятий по предупреждению инфекционных заболеваний. |
|
2.За выполнение поручений руководителя, не входящих в должностные обязанности. |
|
3. Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное исполнение отчетов, ведение документации, отсутствие замечаний). |
|
Младший воспитатель |
1.Посещаемость детей в группе согласно норматива, оказание помощи воспитателям в организации педагогического процесса. |
2.Соблюдение всех норм и правил СанПиН. |
|
3.Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. |
|
Обслуживающий персонал. (уборщица, дворник, рабочий, повар, слесарь-сантехник и т.д. |
1. Обеспечение качественного питания. |
|
2. Обеспечение работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения. |
|
3. Проведение генеральных уборок, содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН. |
|
4. Качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к МДОУ. |
|
5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок. |
3.Меры материального стимулирования, условия и порядок их установления снятия.
1.Для установления доплат и надбавок в МДОУ вводится следующий порядок:
- на начало учебного года решением общего собрания трудового коллектива МДОУ создается тарификационная комиссия, которая включает в себя трех членов трудового коллектива. Состав комиссии утверждается приказом заведующей МДОУ;
- на основании настоящего Положения тарификационная комиссия устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего характера работникам МДОУ;
- на основании решения тарификационной комиссии заведующая ДОУ издает приказ об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера;
- на начало учебного года в МДОУ в соответствии с Уставом формируется Управляющий Совет МДОУ, который утверждается приказом заведующей МДОУ;
- Совет МДОУ утверждает Положении о материальном стимулировании работников, рассматривает и утверждает результаты мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога МДОУ, принимает участие в решении вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ, устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МДОУ.
-Надбавки и доплаты могут быть базовыми и стимулирующими.
- Установление доплат базового характера осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и настоящим положением.
Базовые выплаты производятся за:
- работу в ночное время и праздничные дни;
- за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
-за увеличенный объем труда;
-за педагогический стаж работы(5, 10, 15, 20, 25).
- на основании решения Совета ДОУ заведующая издает приказ об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера педагогическим и техническим работникам МДОУ.
2 Надбавки могут быть уменьшены или сняты полностью приказом заведующей МДОУ в следующих случаях:
- при ухудшении качества работы, за которую выплачивается надбавка;
при нарушении правил трудового и внутреннего распорядка, должностных обязанностей. |