МКДОУ "Детский сад № 299"

Положение о стимулирующих надбавках

 

Утверждено:

на общем собрании трудового коллектива

МДОУ-детский сад №

(протокол № 1 от 07.2008г.)

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

МДОУ-детский сад № 299 г.Новосибирска

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

1. Настоящее положение  о материальном стимулировании работников МДОУ–детский сад №299 в зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат (далее– Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами Новосибирской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, постановлением Губернатора Новосибирской области от 25.12.2006г. № 506 и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования работников МДОУ-детский сад № 299

2. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания образовательных услуг в МДОУ-детский сад № 299, усиления материальной заинтересованности работников МДОУ-детский сад №299, в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

3. Система стимулирующих выплат включает в себя:

- доплаты за наличие почетного звания «Заслуженный учитель РФ», «Почетный работник общего образования», «Отличник народного образования», «Отличник профессионально-технического образования», грамоты Министерства образования Российской Федерации;

- премирование за успешное и качественное выполнение работы.

4. Выплаты стимулирующего характера и премирование за успешное и качественное выполнение работы осуществляется за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, установленного в объеме 20% от фонда оплаты труда работников в МДОУ-детский сад № 299.

5. Материальное стимулирование работников МДОУ-детский сад № 299 устанавливается приказом руководителя МДОУ-детский сад № 299 на основании решения Совета учреждения МДОУ-детский сад № 299.

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ.

1. Совет учреждения МДОУ-детский сад №299 направляет протокол решения об установлении размера стимулирующих выплат и доплат сотрудников ДОУ  № 299дважды в год Стимулирующие выплаты устанавливаются на период с 01 января по 30 июня текущего года, и с 1июля по 31 декабря(по полугодию).

2. В МДОУ-детский сад № 299 создан Совет учреждения, который распределяет по представлению руководителя МДОУ № 299 стимулирующие выплаты педагогическому персоналу детского сада, вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат техническому и обслуживающему персоналу.

3. В состав комиссии входят родители воспитанников детского сада, председатель профсоюзной организации детского сада, представитель родительского комитета.

4. Заседания комиссии проводятся ежемесячно и считаются состоявшимися при участии 2/3 членов комиссии.

5. Комиссия рассматривает представление руководителя МДОУ-детский сад № 299 по распределению стимулирующих выплат и доплат, принимает решение путем простого голосования и оформляет протокол.

 Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

.За высокий уровень воспитательной работы:

1.. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного  изучения предметов.

2. Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах районного, городского, областного уровня).

3.снижение заболеваемости детей, исключение случаев травматизма, выполнение плана по посещаемости.

4. Участие в проектной деятельности, профессиональных конкурсах, семинарах(районного, городского, областного уровня).

5. Проведение открытых занятий

6. Образцовое содержание группы (сохранность групповой мебели, обновление и ремонт, наличие развивающих игр, пополнение дидактического материала).

7. Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное исполнение отчетов, ведение документации, отсутствие замечаний).

8. Позитивная оценка со стороны воспитанников, родителей (итоги социологических исследований)

9.Поддержка благоприятного психологического климата в коллективе.

10 Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ у воспитанников, родителей, общественности.

Старший воспитатель

(методист)

1. Выполнение плана воспитательной работы.

2. Высокий уровень воспитательной работы

3.Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса.

4. Качественная организация работы с общественностью, (экспертно-методический совет)

5. Сохранение контингента воспитанников, высокий уровень организации аттестации педагогических работников МДОУ.

6. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

7. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ.

ЗАВХОЗ

1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещении ДОУ.

2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Главный бухгалтер

1. Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана.

2. Своевременное и качественное предоставление отчетности.

3. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов, качественное ведение документации.

Медицинская сестра

1.Своевременное проведение профилактических мероприятий по предупреждению инфекционных заболеваний.

2.За выполнение поручений руководителя, не входящих в должностные обязанности.

3. Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное и своевременное исполнение отчетов, ведение документации, отсутствие замечаний).

 Младший воспитатель

1.Посещаемость детей в группе согласно норматива, оказание помощи воспитателям в организации педагогического процесса.

2.Соблюдение всех норм и правил СанПиН.

3.Соблюдение  правил внутреннего трудового распорядка.

Обслуживающий персонал. (уборщица, дворник, рабочий, повар, слесарь-сантехник и т.д.

1. Обеспечение качественного питания.

2. Обеспечение работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения.

3. Проведение генеральных уборок, содержание участка в соответствии с требованиями  СанПиН.

4. Качественная уборка помещений, улиц, тротуаров и площадей, прилегающих к МДОУ.

5. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

 3.Меры материального стимулирования, условия и порядок их установления снятия.

1.Для установления доплат и надбавок в МДОУ вводится следующий порядок:

 - на начало учебного года решением общего собрания трудового коллектива МДОУ создается тарификационная комиссия, которая включает в себя трех членов трудового коллектива. Состав комиссии утверждается приказом заведующей МДОУ;

- на основании настоящего Положения тарификационная комиссия устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего характера работникам МДОУ;

- на основании решения тарификационной комиссии заведующая ДОУ издает приказ об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера;

- на начало учебного года в МДОУ в соответствии с Уставом формируется Управляющий Совет МДОУ, который утверждается приказом заведующей МДОУ;

- Совет МДОУ утверждает Положении о материальном стимулировании работников, рассматривает и утверждает результаты мониторинга профессиональной деятельности каждого педагога МДОУ, принимает участие в решении вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ, устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего характера педагогическим работникам МДОУ.

-Надбавки и доплаты могут быть базовыми и стимулирующими.

- Установление доплат базового характера осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и настоящим положением.

Базовые выплаты производятся за:

- работу в ночное время и праздничные дни;

- за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

-за увеличенный объем труда;

-за педагогический стаж работы(5, 10, 15, 20, 25).

- на основании решения Совета ДОУ заведующая издает приказ об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера педагогическим и техническим работникам МДОУ. 

2 Надбавки могут быть уменьшены или сняты полностью приказом заведующей МДОУ в следующих случаях:

- при ухудшении качества работы, за которую выплачивается надбавка;

 при нарушении правил трудового и внутреннего распорядка, должностных обязанностей.

НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД ПОДГОТОВКИ КАДРОВ. ИНФОРМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".